退職間際の有給休暇

年度末が近づいてくると、退職する人がちらほら出てきます。


そんな時、辞め際の有給休暇の取り方で退職理由が垣間見えてきます。


貯めに貯まったほぼ40日に近い有給休暇をすべて使い切る人は、会社に相当嫌気が差している。もちろん転職先も決まっている。「こんな会社クソ食らえ」。


早めの有給取得を上司に打診するも、相次ぐ引き継ぎ要請に負けてズルズルと最終出社日を先送りする人は、現状に不満を抱きつつも今の仕事が嫌いではない。「この仕事は好きだったんだけどなぁ」。転職先が決まっているかどうかは微妙なところ。


退職間際までほぼ休みなく働く人は、転職以外の事情で辞める人。家庭に入るかしばらく自由を謳歌する。転職先は決まっていないので燃え尽きてもいいと思っている。最後が最も美しい「線香花火型」。


いや、いずれも超主観です。


ウチの職場は「辞めさせてくれない」とか「退職間際に有給なんて取らせない」とか、退職時にありがちなトラブルはあまりありません。だからといって退職直前まで２年分の有給がほぼ丸々残っている現状からすれば、「ホワイト企業」とまでは言えませんが。


どんな辞め方であっても、自由な選択の中から出会ったはずの会社から人が去っていくのは切ないものです。辞める決断を迫る理由が取り除けなかったものかと考えさせられます。


ただ、一介の管理職に社員の人生を変えるほどの力などなく・・・

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