合格しても悩みは続く・・・

見るものすべて、キラキラしています。クリスマスのネオンも、お正月飾りも。


社労士試験に合格したという一事をもって、なんとなくやり切れない思いで過ごした過去６回の年末年始とは、明らかに異なる心境です。


一方で、現実にも直面しています。


せっかくひとつの会社に集まった人たちが生き生きと働ける組織づくりの役に立ちたい、という思いで役員に人事部創設を直談判するも、「時期尚早」といわれて却下され、ならばと自分の本気度を示すために社労士試験にチャレンジし始めたのが2010年。


月日は流れ、ようやく「その時」を迎えた今年。しかし会社が大規模再編をすることになり、人事部創設どころの話ではなくなってしまいました。どちらかというとリストラのほうにシフトしているので、今、人事をやっていたら過酷な現場に直面していたかもしれません。


外の世界はどうなっているだろうかと、ちょっとばかし人事系の転職先を探してみました。すると、これが厳しい。一見、募集はたくさんあるものの、40過ぎて給与計算も社会保険の手続きもしたことが無いオッサンなど、いくら社労士試験に合格しても引き受け手がありません。仮にあったとしても、相当な年収減を覚悟しなければなりません。そりゃそうです。新人も同然ですから。


じゃぁ、手続き系の実務経験よりマネジメント経験が求められる人事・組織系コンサルならどうか。「未経験者歓迎」と書いてあるし。


ところが、実際のところは20代から30代前半がリミットだとはエージェント氏の弁。40代であればコンサルの経験が求められるとあって、社労士試験の合格証書はもちろん、マネジメントの経験など何の役にも立ちません。


独立？　いやいや、そういう目的で受験を始めたわけではありませんし、そもそも事務指定講習だって申し込んでいません。


結局、これだけの苦労をして勝ち取った合格であっても、あたりを見渡せば何も変わっておらず、私もその日常に戻るだけ。これまで築いてきたホームポジションに引きずり戻されてしまいました。


「自分のポジションがあるだけいいじゃないか」。


確かにそのとおりです。ただ、そのポジションがこれから先もあるのかと言えば、話は別。勤め先は今、大きな転換期を迎え、この先50代、60代と長く働けるのかどうか、怪しくなってきました。仮に働けたとしても、それはかつて自分が作ろうとした、「従業員が生き生きと働く会社」になっているんだろうか。


私が就職したてのころは「就職氷河期」の真っ只中で、まともに正社員として就職できたことだけでもありがたく、かつ20代、30代のころは目の前の仕事に集中できる環境でしたから、遠い将来のことなどに考えずここまで来れました。


う～ん、何とも酷なタイミングで選択を迫ってくるよなぁ。なまじ、社労士試験に受かってしまったから、いろいろ考えてしまう。


もし、まだ受かっていなければ、今度こそ本当に社労士試験から撤退して目の前の業務に邁進するだけ。転職するにしても、これまでの制作や営業の経験を引っさげるしかないわけだから、社労士試験の知識は不要。というか、採用側からすれば「余計な知識」を持った40代は扱いにくいかもしれない。


再チャレンジを続けるのであれば、この先直面するであろう現実など考えずに、「合格」という分かりやすい目標に向かって突き進めばいい。


さぁ、困った。合格したらスッキリするかと思ったら、ますます暗闇の中に引きずり込まれる感じです。まさに、ひとりキャリアコンサルティング状態。


でもね。なんか、楽しい感じもするんですよ。初めて人生を切り拓く瞬間に立ったというのか。


偏差値教育、受験戦争、就職氷河期、失われた10年・20年と、外部環境によって限られた選択肢の中から進むべき道を選び、ところてんのように押し出されるように歩んできたこれまでの人生。今まさに、進むか止まるか、右か左か、決断を迫られている。しかもこの決断は、この先の人生の歩む道をも左右する。


フフッ、おおいに結構じゃないですか。




2017年、飛躍の年にしよう。


みなさんにとっても良い年になりますよう。

ストレスチェック、やってみた

明日、クリスマスイブは健康診断。


もともと、健康診断は10月に職場で一斉にやっていたものに参加していたところ、40歳のときに人間ドックのために個別に受診。以来、通常の健康診断に戻っても職場合同のものには参加せず、個別に受診するようになりました。


職場で受ける検査より、最新設備の整った施設で受けたほうが安心です。もちろん、追加費用負担はナシ。所属する健保にもよるかもしれませんが。


しかし、同じような考えのビジネスパーソンが多いようで、年々、健康診断の予約が困難になってきました。今年はずいぶん早く申し込んだのですが、「この日しかありません」と提示されたのが12月24日の午前。う～ん、年末で呑みが増えるさなかに健康診断とは、悩ましい。その日に向けてカラダに関するいろんな数字を作り込んでいる最中に、なんとも酷なスケジュールです。


ときに、ウチにも来ましたストレスチェック。まぁ、なんてことありません。とあるサイトにいってポチポチ質問に答えるだけ。ある日突然、出向中の私に出向元の総務部から、「このサイトに行って質問に答えてこい。『高ストレス判定』が出て医師に相談したかった総務部に連絡せよ」といった内容のメールが届くもんですから、新手のフィッシング詐欺かと思いましたよ。もうちょっと丁寧にやると思っていたので。


さて、結果ですが、

「あなたはストレスをあまりかかえておらず、またストレスの原因となる要素もあまりないようです」


これをもっと分かりやすく表現すれば・・・

「お前はノー天気でえぇなぁ」
「ちゃんと仕事しとるんか」
「まぁ、ボチボチやれや」

とでも言われた感じ。ボスが大阪人なので言い回しまでリアルに浮かんでしまいました・・・


そりゃさ、何の見返りもない、受かるかどうかも分からない社労士試験を７回もチャレンジしている身ですからね。少々のストレスなんか木っ端微塵に粉砕しますよ。


しかし、こんなんで「メンタルヘルス対策は万全です」と言っちゃうんでしょうか。

「あなたは高ストレスです」って出て総務部に相談しようものなら、「うつ病予備軍」のレッテルを貼られて不利な扱いを受けないだろうか。

上司に、「すべて楽観的な回答をしろよ。変な結果が出たらオレの評価が下がる」なんて脅されたりしないだろうか。

本当に対処しなければならない人ほど、仮に「高ストレス判定」が出ても医師への面接指導を申し込まないのではないだろうか。


それほどまでにメンタルヘルスの問題って、本人の自己申告に頼って何とかなる問題じゃないはずです。仮に本人が「ぜんぜんOKっス」と言ったとしても、客観的な証拠に基づいて強制的に改善するくらいの勢いじゃないと。自己申告できるメンタルがある人って、けっこう強い人ですよ。


精神障害の労災認定件数が過去最高を更新し続けている現状から、とりあえず「やらないよりはマシ」という言葉が、このストレスチェックから浮かび上がります。


明日の健康診断を乗り越えて、クリスマスパーティ、忘年会、そしてお正月を楽しく過ごし、さらにストレスフリーになってからどうすればいいのか考えるとしよう。

社労士が「2017年に武器になる資格」？

ユーキャンが先月末、「2017年のトレンド予測と資格取得に関する意識調査」を発表していました。これによれば、「2017年に取っておくと武器になりそうな資格」として、ファイナンシャルプランナー、TOEICについで社労士が３位なんだとか。ホントに～？

【出所】ユーキャンホームページ

この調査、毎年やっているみたいで、社労士はここ数年安定的に上位に名前を連ねています。

【出所】ユーキャンホームページ

本試験で白書統計で苦しんだ元受験生の立場からすれば、そもそもこの統計が世の中のどれだけの人たちの意向を汲み取ったものなのかに関心が向きます。今年の調査は「20～40代の採用担当者、および転職者それぞれ200名（計400名）」から回答を得たとのこと。少々信頼性に欠ける母数ですが、過去数年にわたって似たような結果が出ているのであれば、まぁ妥当な線なのでしょう。


採用する側からすると、社労士試験の知識みたいな「いらん知識」を溜め込んだ転職者など、面倒臭くなりそうで敬遠する向きもあるでしょうが、今どきは逆に使用者側が正しい法令知識を持っていないといけないかもしれません。


資格の話になると、常に「食える、食えない」の議論に行きがちですが、なんであれ注目を浴びている資格なのであればうれしい限りです。


また、こんな記述もありました。「採用担当者に、採用を判断する際に資格を重視したことがあるかを聞いたところ、75.0％は資格を重視したことがあると回答」。これは分かりますね。私も採用の現場に立つことがありますが、履歴書の資格欄を見て、たとえ採用後の業務と関係ない資格であったとしても、その人の「がんばり力」を見ることはあります。その資格を取ったのがまさに直近、働きながらの取得であればちょっと見る目が変わりますね。


・・・それってオレのことか！